12月13日信息，据报道，针对“蚂蚁金融职务级别改革创新”一事，蚂蚁金融回复称，开启一个新的职级体系是为了更好的适应时代发展转变。
蚂蚁金融表明，蚂蚁的现行标准职级体系延用很多年，早已不能很好的配对企业发展要求，本次开启一个新的职级体系是为了更好的适应时代发展转变，为企业发展提供良好的机构支撑点。
据悉，蚂蚁金融内部结构正在推进一轮一个新的职务级别改革创新，昨天早上早已传出相关职级体系改革创新工作的通知，最大的收获是对于原职务级别进行了“分割”。
此次调整原P4级别不会改变，P5-P9依照业绩考核评分一拆二：P5相匹配10、11，P6相匹配12、13，P7相匹配14、15，P8相匹配16、17，P9相匹配18、19。
消息称，有内部人员表明，此次改革大部分职工的全新职务级别全是现阶段乘2，其实就是P5相匹配10级，P6相匹配12级，只有少数年代久、业绩考核优秀的人才才可以达到2更加1。
自今年阿里“1+6+N”企业变革至今，便对内部结构展开了许多破旧立新的改动，7月份淘天集团就开启了近些年最大的一个职务级别调节，都是撤销P编码序列改成14-28级。
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